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Le projet en quelques mots
Redynamiser l’image de Candidate First, cabinet de recrutement équitable, par une identité visuelle jeune et moderne, tout en créant un site web intuitif pour faciliter le lien entre candidats et recruteurs.
Contexte du projet
Candidate First est un cabinet spécialisé dans le recrutement équitable grâce à l’intelligence artificielle et la data. Ils ont sollicité l’agence Altelis pour concevoir une nouvelle identité visuelle plus percutante et développer une un site web intuitif pour gérer et promouvoir les offres d’emploi qu'ils proposent et ainsi simplifier la recherche d’emploi pour les candidats.
Se réinventer pour captiver
L’identité visuelle existante de Candidate First manquait d’impact. Le logo n’était pas satisfaisant, les visuels sur LinkedIn manquaient de cohérence, et surtout, il n’y avait pas de site web pour centraliser les offres d’emploi. Cela freinait leur capacité à promouvoir efficacement leur activité et à atteindre un public plus large.
Une nouvelle identité visuelle
Nous avons repensé le logo de Candidate First pour le rendre plus moderne, lisible et adaptable. La typographie choisie est sobre et élégante, ce qui renforce la crédibilité de la marque. Côté couleurs, nous avons opté pour une palette dynamique et significative :
- Le rose fait écho à leur marque affiliée Women First, qui valorise les femmes dans des postes de leadership.
- Le violet, un mélange symbolique entre le rose et le bleu, représente l’équité entre hommes et femmes, tout en rappelant leurs secteurs d’expertise (IT, ingénierie, métiers techniques).
Notre proposition
Lors de ce projet nous avons travaillé sur plusieurs aspects pour répondre à leurs besoins :
Un site web sur-mesure, conçu pour l'efficacité
Nous avons développé le site web avec WordPress, en utilisant le builder Oxygen pour garantir une grande flexibilité dans la personnalisation et une gestion simplifiée pour l’équipe de Candidate First. Voici les principales fonctionnalités du site :
- Une recherche d’offres d’emploi intuitive, permettant aux candidats de filtrer les offres selon des critères clés : secteur d’activité, localisation, et attentes salariales.
- Une interface pour postuler directement en ligne, simplifiant le processus pour les candidats.
- Un formulaire dédié aux entreprises, leur permettant de confier leur recrutement à Candidate First ou de soumettre de nouvelles offres.
En termes de structure, nous avons conçu une arborescence claire et minimaliste, incluant une page d’accueil, une section dédiée à la présentation de l’entreprise et de ses valeurs, et une autre regroupant des conseils pratiques pour les candidats en recherche d’emploi.
Des supports de communication uniformisés
Pour répondre à leur besoin d’homogénéité dans leur communication, nous avons créé des templates pour différents usages, notamment pour leurs publications LinkedIn (offres d’emploi, citations, statistiques).
Ces templates ont été conçus pour être utilisés via des outils simples comme Canva et Word, en tenant compte des compétences et des habitudes de leur équipe interne. Cela garantit une utilisation quotidienne facile, rapide et autonome.
Impacts et résultats observés
Les clients sont globalement très satisfaits de leur nouveau site web qui est devenu une plateforme centrale en termes d’image mais aussi en terme d’efficacité de recrutement car 519 candidats ont réussi à trouver un emploi grâce à Candidate First.
Les supports de communication sont également très régulièrement utilisés sur leur réseaux social Linkedin qui gagne de plus en plus d’audience avec plus de 17 000 abonnés.
